Lite mer om turordning och turordningslista. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste du som arbetsgivare följa turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). I samband med detta upprättar du en turordningslista. Om det finns flera driftsenheter på företaget, görs en turordning för varje enhet.

Undantag från turordningslistan. En arbetsgivare som har högst tio anställda får enligt lagen undanta två arbetstagare från turordningslistan som är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Anställda i företagsledande ställning eller som tillhör arbetsgivarens familj är exempel på arbetstagare som inte omfattas av LAS.

För Lärarförbundets medlemmar gäller detta framförallt mindre arbetsplatser inom privat sektor - stat, kommuner och landsting har fler anställda än så. Turordningslistan bör ses och lösas som en helhet med mer betoning på att finna skäliga omplaceringserbjudanden till drabbade anställda än på strikt matematisk turordning. Du bör prata med din rådgivare här hos oss på ett tidigt stadium för att få hjälp med de här bedömningarna. Undantag från turordningsreglerna. 2015-09-15 Om arbetsgivaren inte följer reglerna i LAS om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist, och det inte har träffats en så kallad avtalsturlista, bör du omgående … Undantag.

Om två personer har varit anställda lika länge, 3 apr 2020 Företaget får visa hur deras verksamhet ser ut nu och framöver samt presentera en turordningslista som utgår från personalens anställningstid Klausul: Tilläggsbestämmelse eller undantag i ett avtal. Turordningslista: Arbetsgivare och fack kan lokalt förhandla fram en turordningslista som inom vissa undantag. För det fall en arbetstagare blivit uppsagd och därefter sagt upp sig själv, ju ingen turordningslista är aktuell, åtminstone i någon mån “sprida sig“ till Dispens – Befrielse/undantag från strejken. Avtalsturlista: Arbetsgivare och fack kan lokalt förhandla fram en turordningslista som inom vissa ramar gör avsteg 15 mar 2020 Arbetsgivaren överlämna en så kallad turordningslista (på samtliga anställda) till facket.

Exempelvis har Tage och Märta specialistutbildning inom finsnickeri, något som företaget haft osedvanligt bra vinstmarginal på det senaste varför företaget vill undanta dessa två.

Undantag är om hon tog anställning inom samma koncern, är anställd med särskilt anställningsstöd, har skyddat arbete eller har en utvecklingsanställning. Är det en liten arbetsplats, maximalt 10 anställda, så har arbetsgivaren även rätt att ta undan två arbetstagare från turordningslistan. Vänligen Sandra Amrén Arbetsrättsjouren

Saklig grund för uppsägning i turordning En turordningslista per avtalsområde. 3 Undantag från turordningslistan.

Det är ett undantag till de generella turordningsreglerna som då endast överens om en annan turordning om vilka som ska sägas upp eller få

Upprätta en turordningslista med namn, personnummer, anställningstid, yrke samt mobilnummer till de anställda. Avtal om turordning för arbetstagare hos staten (TurA-S) Avtalet reglerar turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist i statliga myndigheter och kompletterar Lagen om anställningsskydd. Vilka undantag finns från turordningslistor? En arbetsgivare som har högst tio anställda får enligt LAS undanta två arbetstagare från turordningslistan som är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Anställda i företagsledande ställning eller som tillhör arbetsgivarens familj är exempel på arbetstagare som Huvudprincipen är att den som anställdes sist får gå först.

19. 4.3 TURORDNINGSLISTA. 21. 4.4 UNDANTAG. 21.
Karlavägen 12 stockholm

2015-09-15 Om arbetsgivaren inte följer reglerna i LAS om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist, och det inte har träffats en så kallad avtalsturlista, bör du omgående … Undantag. Avseende små företag, i det här fallet med maximalt tio anställda, kan arbetsgivaren välja att undanta en eller två arbetstagare från turordningslistan om arbetsgivaren anser att dessa är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Lite mer om turordning och turordningslista.

Undantag från turordningsreglerna Grundregeln är sist in först ut, men möjlighet till undantag finns. Turordningslista: Arbetsgivare och fack kan förhandla fram en turordningslista som inom vissa ramar gör avsteg från lagen om anställningsskydd, LAS, vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. ska en turordningslista upprättas för varje berörd turordningskrets.
Yrkesgymnasiet huddinge antagningspoäng

Upp till tio undantag från turordningen vid uppsägning, oavsett företagets storlek. Skärpta krav på att de som ska ha förtur till fortsatt jobb har rätt kompetens. De …

Är det en liten arbetsplats, maximalt 10 anställda, så har arbetsgivaren även rätt att ta undan två arbetstagare från turordningslistan. Vänligen Sandra Amrén Arbetsrättsjouren Svar: När en turordningslista upprättas så gäller principen sist in först ut. på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut men en arbetsgivare med max tio arbetstagare har rätt att undanta två arbetstagare som enligt arbetsgivaren har en särskild betydelse för verksamheten. Vad är turordningslista? Den som är sist anställd blir uppsagd först. Vid lika anställningstid blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre. Även om du har lång anställningstid kan du bli uppsagd om du inte har tillräckliga kvalifikationer för de arbetsuppgifter som återstår.

En turordningslista upprättas normalt per driftenhet. Turordningsreglerna är försedda med flera undantag och kan dessutom åsidosättas genom kollektivavtal.

som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt, Det finns dock en undantagsregel till turordningsreglerna som blir tillämplig i ert fall. Eftersom ni är ett företag som inte har fler än tio anställda, får ni som arbetsgivare lov att plocka ut upp till två personer som ni anser ha särskild betydelse för den fortsatta verksamheten och undanta dem från turordningslistan, 22 § 3 st LAS. Undantag är om hon tog anställning inom samma koncern, är anställd med särskilt anställningsstöd, har skyddat arbete eller har en utvecklingsanställning. Är det en liten arbetsplats, maximalt 10 anställda, så har arbetsgivaren även rätt att ta undan två arbetstagare från turordningslistan. Vänligen Sandra Amrén Arbetsrättsjouren Svar: När en turordningslista upprättas så gäller principen sist in först ut.

Undantag från turordningslistan kan göras till av M Hjalmarsson · 2017 — Exempelvis gällande turordning vid arbetsbrist kommer undantagskretsen beröras som undantag i turordningen men ingen vidare diskussion om turordningslistan En turordningslista upprättas normalt per driftenhet. Turordningsreglerna är försedda med flera undantag och kan dessutom åsidosättas genom kollektivavtal. av S Rudeberg · 2011 · Citerat av 7 — av de regler om turordning som finns i LAS respektive i kollektivavtalen på tillämpades regeln om turordning efter anställningstid och ålder utan undantag.